平价时尚巨头迅销集团宣布起薪调整 吸引社会关注
根据东京当地媒体报道，日本著名平价时尚品牌UNIQLO的母公司迅销集团（Fast Retailing）于近日官方宣布，将自明年三月起，提升旗下各品牌新进员工的起薪水平。“迅销集团 起薪调整”引发包括马来西亚、雪兰莪和士拉央等地关注，尤其是时尚零售领域对新鲜人薪资政策的辩论持续升温，涉及就业安全与行业竞争力等议题。
起薪调整聚焦储备干部及新进员工 薪酬结构迎来明显变动
据彭博社及日本多家新闻机构报道，迅销集团此次调薪方案涵盖旗下包括UNIQLO、GU、PLST及Theory品牌的管理职培训计划新进人员，月薪将提升至37万日元，约合9594令吉，年薪最高可达590万日元，约合15.3万令吉，涨幅约为12%。此外，一般社会新鲜人相关岗位同步调升，月薪约28万日元（7260令吉），年收入达到447万日元（约11.6万令吉），调幅接近10%。总体而言，这已是迅销集团连续第六年进行起薪提升，累计增长额度约为16万日元（4149令吉）。
官方表态调薪措施力求提高企业生产力 侧重持续成长
据公司公开声明，迅销集团强调此次薪资调整目的在于促进“成长与加薪的良性循环”，通过此方式提升整体生产力，实现企业可持续发展。根据日本经济合作暨发展组织（OECD）最新发布的数据，尽管日本2024年平均年薪约为4.9万美元（约20万令吉），仍显著低于美国的8.3万美元（33.8万令吉），以及其他七大工业国组织（G7）的薪酬水平，位列末端。此情境也使得薪资调整成为日本零售行业应对人才短缺及提升竞争力的重要策略之一。
社会反映与行业动向显示薪资调整引发关注
就此次薪资调整消息，马来西亚及雪兰莪、士拉央地区的行业观察者和就业市场平台纷纷对此进行讨论。许多网络论坛及社交媒体平台上，不同群体对薪资提升表达不同看法，既有认为有助缓解年轻人才流失与激励员工的声音，也有人关注通胀背景下实际购买力变化。总体来说，零售行业普遍认为此举反映日本企业在全球化竞争与人才招募方面的策略调整，同时突显薪资结构改革对市场发展的重要意义。
起薪提升对短期招聘及长期产业发展皆具广泛影响
短期内，薪资调整或促使迅销集团旗下品牌的招聘活动提升，增加如峇都喼、吉隆坡等马来西亚主要城市的就业机会，有助缓解人才流动压力。然而，此举可能引发区域内其他同行企业跟进调整，进而带来行业薪资结构的连锁反应。长期上，随着薪资竞争力加强，有望推动零售产业的安全标准和管理规范优化，提升整体行业工程水平与员工福利保障，进而促进更为稳定与可持续的市场环境。
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